{"id":970,"date":"2020-08-25T10:01:10","date_gmt":"2020-08-25T15:01:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hostdime.la\/blog\/?p=970"},"modified":"2020-08-25T11:03:37","modified_gmt":"2020-08-25T16:03:37","slug":"consejos-para-trabajo-remoto-con-ninos-tips-que-haran-las-cosas-mas-sencillas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hostdime.la\/blog\/consejos-para-trabajo-remoto-con-ninos-tips-que-haran-las-cosas-mas-sencillas\/","title":{"rendered":"Consejos para trabajo remoto con ni\u00f1os, tips que har\u00e1n las cosas m\u00e1s sencillas"},"content":{"rendered":"

Y se masific\u00f3 el trabajo remoto desde las casas de los empleados, que generalmente tienen menores de edad con ellos y que por circunstancias puntuales no los pueden enviar a los colegios o Institutos. Hay una doble presi\u00f3n y estr\u00e9s para tratar de manejar estos dos escenarios desde un mismo espacio. Hay que poner empe\u00f1o y disciplina, ser objetivos a la d\u00e9cima potencia para no complicar a\u00fan m\u00e1s las cosas.<\/p>\n

El distanciamiento social nos obliga a ser creativos para no fallarle ni a nuestro empleador ni a nuestros peque\u00f1os. Si tiene un hijo(a) relativamente mayor y otro(a) relativamente con menos a\u00f1os, tiene un baluarte importante, porque este menor de mayor edad puede ayudarle hasta cierto punto a hacer que los protocolos y los l\u00edmites establecidos, funcionen.Si no tiene reglas claras, \u00a1El todopoderoso se apiade de Ud y de su futuro laboral!<\/p>\n

Creatividad con el horario<\/span><\/h2>\n

Cuando hay dos c\u00f3nyuges a cargo de los infantes, rotar turnos equitativos es una buena soluci\u00f3n de inicio, de tal forma que en jornadas contrarias uno de los dos padres pueda producir en un espacio aislado, tranquilo y sin preocupaciones. En caso de ser un solo progenitor a cargo, establecer protocolos de estricto cumplimiento podr\u00eda funcionar, alternando tiempos para una funci\u00f3n y otra (suena sencillo pero ejecutarla es algo m\u00e1s complejo).<\/p>\n

Establecer sistemas de recompensas y castigos con los ni\u00f1os, para que no interfieran los espacios para cada uno de los prop\u00f3sitos, tanto familiar como laboral.<\/p>\n

Madrugue un poco m\u00e1s para que el tiempo le rinda, un par de horas a la madrugada tal vez no le permite hacer videoconferencias porque podr\u00eda despertar a los menores pero si le va a dar margen para leer, contestar y evacuar correos electr\u00f3nicos, organizar su agenda y la de su equipo de trabajo, revisar cosas pendientes y estructurar propuestas para la oficina, por ejemplo.<\/p>\n

Recomendaci\u00f3n<\/h3>\n

Si va a trasnochar, no arrastre consigo a sus empleados o subordinados jer\u00e1rquicos, ellos cumplen un horario que vale la pena respetar.
\n(Conozco padres que ganan minutos prolongando los tiempos de sue\u00f1o de los infantes). Ah y un consejo para quienes sean padres solteros o cabeza de hogar, contraten a su progenitora, su hermana o a una ni\u00f1era a tiempo parcial para que le ayude en estas labores administrativas. Habr\u00e1n costos a cubrir, ni m\u00e1s faltaba pero su productividad y salud mental se lo agradecer\u00e1n.<\/p>\n

Plantearlo a gerencia<\/span><\/h2>\n

Si este es el escenario h\u00e1galo saber, pero as\u00ed como se se\u00f1ala el \u201cproblema\u201d, proponer un plan para paliar, para compensar tiempos. Compartir los horarios que hizo para que tanto los superiores como las personas a su cargo sepan cu\u00e1ndo est\u00e1 o no disponible, sin descuidar las obligaciones propias de su departamento ni mucho menos las de padre o madre.<\/p>\n

Tener un espacio de oficina resulta crucial<\/span><\/h2>\n

\"Tener-un-espacio-de-oficina-resulta-crucial\"<\/a>Lo planteamos en otro post de nuestros blogs, necesitamos un lugar que podamos cerrar con puerta, que podamos insonorizar, donde podamos estar c\u00f3modamente, ergon\u00f3micamente sentados, con la computadora a la altura conveniente para digitar lo que sea preciso, con la iluminaci\u00f3n justa que no perjudique los ojos y permita ver con claridad los monitores de nuestros ordenadores. Sin esto, poner l\u00edmites se nos vuelve una complicaci\u00f3n mayor.<\/p>\n

Cuando se trabaja desde la sala o desde el comedor, muchas de las circunstancias propicias para rendir laboralmente no aplican y esto, en detrimento de su efectividad y productividad.
\nSer\u00eda deseable que disponga de auriculares con cancelaci\u00f3n de ruido,hacen que la experiencia de tener videoconferencias sea m\u00e1s placentera.<\/p>\n

Establecer rutinas y fijar horarios<\/span><\/h2>\n

Ya tocamos tangencialmente esto de compartir horarios con nuestros colegas de la oficina; ahora llamamos la atenci\u00f3n de hacer lo propio con los ni\u00f1os en la casa, bien sea fijando una hoja impresa en el refrigerador o socializando regularmente con los m\u00e1s peque\u00f1os estos tiempos que es preciso \u201cmarcar\u201d con la Compa\u00f1\u00eda que nos emplea.
\nLo de establecer rutinas nos vuelve m\u00e1s disciplinados, ayuda a coordinar movimientos y reacciones entre las partes.<\/p>\n

Se\u00f1ales visuales<\/span><\/h2>\n

De ah\u00ed que la puerta cerrada en el espacio destinado a oficina tenga su importancia estrat\u00e9gica, marca linderos; es como asumir que est\u00e1 en la oficina corporativa habitual, tiempo durante el cual el mayor responsable no se encuentra disponible para las actividades familiares.
\nUn letrero de no molestar cuando se est\u00e1 en un meeting virtual tambi\u00e9n puede servir, siempre y cuando se socialice su significado y lo que se espera de ellos cuando este est\u00e9 fijado en su puerta. O que al usar cascos (recuerdo a mis colegas espa\u00f1oles, usan ese t\u00e9rmino para los aud\u00edfonos), se asocie con que se est\u00e1 en modo trabajo y, cuando se retiren estos, ya se est\u00e1 disponible. Solo son ideas para que explore.<\/p>\n

Al t\u00e9rmino de la reuni\u00f3n retire el aviso
\nSi el concepto cerrado de oficina no aplica por alg\u00fan motivo, trace linderos, con cinta, muebles, tiza o con lo que est\u00e9 a su alcance y que los ni\u00f1os sepan claramente para qu\u00e9 se fijan estos y lo que deben hacer mientras ud est\u00e1 en modo econ\u00f3micamente productivo.<\/p>\n

Conclusiones<\/span><\/h2>\n

Asumir el reto no es sencillo y de verdad, valoro a quienes deban hacer peripecias para atender a sus ni\u00f1os y al trabajo remoto sin descuidar ni uno ni otro. Estos tips pueden no aplicar a todos ni todo el tiempo, solo les transmito los que mi experiencia directa o el sentido com\u00fan me dictan. Cada uno tiene que hacer su Mix perfecto de acuerdo a su caso particular.<\/p>\n

Leer tambi\u00e9n: trabajo remoto, limitando las horas de trabajo y las de uso personal<\/a>; \u00bfPor qu\u00e9 la gente trabaja de forma remota?<\/a>, Utilice las reuniones virtuales de forma productiva<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Y se masific\u00f3 el trabajo remoto desde las casas de los empleados, que generalmente tienen menores de edad con ellos y que por circunstancias puntuales no los pueden enviar a los colegios o Institutos. Hay una doble presi\u00f3n y estr\u00e9s […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":981,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-970","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.hostdime.la\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Consejos-para-trabajo-remoto-con-ninos-tips-que-haran-las-cosas-mas-sencillas.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hostdime.la\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/970","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hostdime.la\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hostdime.la\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hostdime.la\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hostdime.la\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=970"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.hostdime.la\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/970\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hostdime.la\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/981"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hostdime.la\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=970"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hostdime.la\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=970"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hostdime.la\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=970"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}